La Ralea de Seguridad y Salud en el Trabajo (Clase 29783) establece las obligaciones de las empresas y de los propios trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST), y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Esta es aplicable a todas las empresas y colaboradores del sector privado y sabido.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de peligro y su núsolo de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.
Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se rebusca topar una entrada a cuáles son las acciones que se deben tener en cuenta al momento de atender una emergencia.
El ulterior ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de incremento de software con 12 trabajadores y cotizante en peligro I.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Bajo este contexto, las empresas deben proporcionar oportunamente a sus trabajadores la información y capacitación preventiva adecuada, primero, respecto a las tareas que ejecuta cada unidad, y segundo, respecto de los potenciales riesgos a los que están expuestos en la ejecución de dichas tareas, a fin de proteger su salud y velar por su seguridad durante sus labores.
Las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo se convierten en el medio más efectivo para promover una Civilización de prevención de riesgos laborales, y Vencedorí sensibilizar a las empresas y al trabajador, sobre empresa de sst todo, sobre el impacto de estas sobre su propia seguridad.
El uso de tecnologíTriunfador como la verdad posible, la gamificación y los talleres interactivos perfeccionamiento la retención de conocimientos y motiva a los trabajadores a participar activamente.
*Dumbox Inc es una empresa ficticia creada por SafetYA®. Este ejemplo de programa de capacitación en SST se realiza con fines educativos en seguridad y salud en el trabajo.
identificación de peligros y confirmar que el mismo esté dirigido a capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo ejemplos los peligros luego identificados y esté concorde con la evaluación y control de los riesgos y/o deposición en Seguridad y Salud en el Trabajo.Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.
La inversión en formación en seguridad y salud en el trabajo es una decisión estratégica que impacta directamente en la reducción de accidentes, la mejoría del clima gremial y el empresa certificada fortalecimiento de
Con el fin de identificar y controlar los peligros Servicio y riesgos en su área de trabajo y conocer los métodos adoptados por la empresa u ordenamiento para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Manejo del Estrés Sindical: La salud mental igualmente forma parte de la SST. Capacitar sobre manejo del Servicio estrés y estrategias de bienestar emocional prosperidad el rendimiento y la calidad de vida profesional.
Implementar correctamente estas cuatro capacitaciones no solo garantiza el cumplimiento de la legislatura, sino que asimismo refuerza la protección de los trabajadores y la eficiencia operativa de la empresa.